Будущим сотрудникам

Лучше иметь повернутую психику, безумные идеи, быть непонятным и немного больным на голову,

чем не отличаться от тумбочки, что стоит у твоей кровати

Woman-Doctor-HPV-Blog.jpg

Мы предлагаем интересную и престижную работу

В сотрудниках нам нужно немного:

ответственность, лояльность, трудолюбие и профессионализм

Нам требуются:

врач-эндокринолог

медицинские сестры

санитарки

Ждем Ваше резюме по адресу:

abeissova@yandex.ru

или WhatsApp + 7 707 357 7848

(Айнагуль)

Прием на работу после собеседования

Перечень обязательных документов 

(после приема на работу)

Так, согласно п. 1 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы должны предоставить удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

  • вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (выдается для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для тех, у кого уже есть трудовой стаж). Таким документом согласно ст. 35 Трудового кодекса РК признается:

    • трудовая книжка;

    • трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

    • выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

    • выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

    • выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

    • сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

    • архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;

  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для тех, кто обязан проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Дополнительные сведения

  1. Если работа связана со сферой образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, то для заключения трудового договора понадобится справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

  2. При оформлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, необходимо предоставить справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

  3. Если предполагается работа по совместительству, то для заключения трудового договора работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Ждем Вас!